本来想离职出国的guan偲就这样么被章胜男捞到了荷叶旅馆，章胜男向她保证，荷叶旅馆的老板是个女xing，店里也绝不会出现xingsao扰的情况。
除了guan偲，人力资源总监和市场营销总监也是章胜男从豪生酒店挖过来的。
人力资源总监是个经验丰富的“大妈”，叫任莉媛。她的外表或许不显年轻，但她的眼界和智慧却如同陈年佳酿，越陈越香。
她的tou发染上了岁月的银丝，笑容温nuan而亲切，看上去就是每天起早去菜场选菜的隔bi大妈。
但任莉媛的眼睛格外锐利，她能够准确得从菜市场中挑到最新鲜的菜，也能从人海中总能挑选出最优质的人才。
任莉媛拥有多年的人力资源guan理经验，对人才的选ba、培训、激励和留存有着独到的见解和方法。但豪生酒店觉得她的年龄有些大了，毕竟任莉媛已经远超35岁了，都到了50岁的关卡了，豪生酒店自然想优化掉她，换个便宜的、年龄更小的人力资源总监。
市场营销总监是个年轻的小姑娘，萧颖获得了名牌大学的传媒学硕士学历，还有海外求学经历，她从豪生酒店离职是因为工资实在是太低了。
豪生酒店给了她一个guan培生的名tou，还画了一个可以直升高guan的大饼，可萧颖在豪生酒店呆了三年，工资一分没加。
虽然有个市场总监的职务，但整个市场营销bu也就只有她一个人，她平时又要guan理酒店的社jiao账号，还要在各个平台上架优惠券活动并充当客服。
她的上级又相当保守，不喜欢她提出的那些比较chaoliu、时尚的营销方案，给的经费又少，最后嫌弃她的能力差，xi引不到顾客。
萧颖都快被上级bi1疯了，本想要逃回学校继续读博，好在章胜男给她递来了橄榄枝。
虽然荷叶旅馆是个没听过名字的私企，但给的工资足足是豪生酒店的两倍，被社会毒打过的萧颖毫不犹豫地收拾背包来到了甬江。
还有客房bu总监柯芳和餐饮bu总监璨尹也都是章胜男挖过来的。
虽然章胜男也很想继续挖豪生酒店的墙角，但现在荷叶旅馆还在初创期，不少人仍在观望。
还有些章胜男的老同事觉得章胜男完全是疯了，在豪生酒店安心养老不好吗？为什么要跑到犄角旮旯的不知名旅馆呢。
面对风言风语章胜男就当听了耳旁风，利用自己的人脉从别chu1招到了信息技术经理。
看到新的信息技术经理，苏荷有些惊讶，竟然是她认识的人！
“李先生？你不当背包客了吗？”这个新的信息技术经理就是之前入住荷叶旅馆的客人，当时还是他劝崔老师在网上开直播教学呢。
李先生摸了摸自己的tou发：“苏老板，您别叫我李先生了，您叫我李吉舒就行了。”
谈到李吉舒也是满脸唏嘘，没想到兜兜转转，他竟然又回到了荷叶旅馆。
当时他被大厂优化后，心灰意冷，在朋友的推荐下开始当个背包客四chu1游行，当背包客是自由，但他总觉得有zhong居无定所的感觉。
但在荷叶旅馆呆了一段时间后，他感受到了家一般的温nuan，也渐渐治愈了自己。
他选择向家人坦白自己被大厂优化的事情，没想到家人毫不在意他被优化的事情，而是更关注他的健康。
在家人的帮助下，他调理好了shenti、也收拾好了心情，才重新投递简历准备找工作。
在找朋友内推的过程中，偶然间看到了荷叶旅馆正在招人的信息，李吉舒立刻就将自己的简历发给了章胜男。
靠着自己丰富的工作经历，李吉舒重新回到了荷叶旅馆。
苏荷笑着说：“要是崔老师看到你一定很高兴。”
李吉舒也乐呵呵的：“我这次带了mao笔和字帖，打算和崔老师好好学学呢。”
一个专业的团队搭建好了一大半。
第209章开业准备
有了得力干将，章胜男有更多的jing1力来完善荷叶旅馆发展方案4.0版本了和备产了，她手上的工作都分了出去。
guan偲接手了荷叶旅馆的资金账hu，让guan偲惊讶的是，荷叶旅馆的资金状况有些太健康了！
她将荷叶旅馆的数据和信息一一录入系统，经过专业chu1理后，生成了详尽的财务报表。
在仔细分析这些报表后，guan偲惊讶地发现荷叶旅馆的现金储备相当庞大，甚至比ti量更大的豪生酒店的现金储备更多。
目前旅馆账hu中的资金已经达到了8位数，但每月的支出却异常少。
guan偲对每一笔支出都进行了严格的审he，她发现荷叶旅馆的支出相当单一。
支出中，水电费用占了大tou，接下来就是人员的工资和一些日常消耗品的支出，支出结构非常简明。
而在人员工资这一栏上，guan偲找来找去都没有找到苏荷给自已开的工资。
这让她感到困惑，因为作为旅馆的老板，苏荷的工资理应是一笔不小的支出。
正帮着一起搬货的苏荷，放下箱子有些不解：“我平时吃住都在店里，好像也没有要花钱的地方。再说旅馆都是我家的，也没必要再给自已开一笔工资了吧？”
guan偲shenxi一口气，她得赶着去重新调整报表，得联系章胜男和任莉媛先把人员薪资表给确定下来。
旅馆最大的收入来源线上商城的销售情况她也需要重新zuo一个预测表，这样才能更好调动资金，盘算了自已要zuo的事情，guan偲的步伐迈得更快了。
除了guan偲，人力资源总监和市场营销总监也是章胜男从豪生酒店挖过来的。
人力资源总监是个经验丰富的“大妈”，叫任莉媛。她的外表或许不显年轻，但她的眼界和智慧却如同陈年佳酿，越陈越香。
她的tou发染上了岁月的银丝，笑容温nuan而亲切，看上去就是每天起早去菜场选菜的隔bi大妈。
但任莉媛的眼睛格外锐利，她能够准确得从菜市场中挑到最新鲜的菜，也能从人海中总能挑选出最优质的人才。
任莉媛拥有多年的人力资源guan理经验，对人才的选ba、培训、激励和留存有着独到的见解和方法。但豪生酒店觉得她的年龄有些大了，毕竟任莉媛已经远超35岁了，都到了50岁的关卡了，豪生酒店自然想优化掉她，换个便宜的、年龄更小的人力资源总监。
市场营销总监是个年轻的小姑娘，萧颖获得了名牌大学的传媒学硕士学历，还有海外求学经历，她从豪生酒店离职是因为工资实在是太低了。
豪生酒店给了她一个guan培生的名tou，还画了一个可以直升高guan的大饼，可萧颖在豪生酒店呆了三年，工资一分没加。
虽然有个市场总监的职务，但整个市场营销bu也就只有她一个人，她平时又要guan理酒店的社jiao账号，还要在各个平台上架优惠券活动并充当客服。
她的上级又相当保守，不喜欢她提出的那些比较chaoliu、时尚的营销方案，给的经费又少，最后嫌弃她的能力差，xi引不到顾客。
萧颖都快被上级bi1疯了，本想要逃回学校继续读博，好在章胜男给她递来了橄榄枝。
虽然荷叶旅馆是个没听过名字的私企，但给的工资足足是豪生酒店的两倍，被社会毒打过的萧颖毫不犹豫地收拾背包来到了甬江。
还有客房bu总监柯芳和餐饮bu总监璨尹也都是章胜男挖过来的。
虽然章胜男也很想继续挖豪生酒店的墙角，但现在荷叶旅馆还在初创期，不少人仍在观望。
还有些章胜男的老同事觉得章胜男完全是疯了，在豪生酒店安心养老不好吗？为什么要跑到犄角旮旯的不知名旅馆呢。
面对风言风语章胜男就当听了耳旁风，利用自己的人脉从别chu1招到了信息技术经理。
看到新的信息技术经理，苏荷有些惊讶，竟然是她认识的人！
“李先生？你不当背包客了吗？”这个新的信息技术经理就是之前入住荷叶旅馆的客人，当时还是他劝崔老师在网上开直播教学呢。
李先生摸了摸自己的tou发：“苏老板，您别叫我李先生了，您叫我李吉舒就行了。”
谈到李吉舒也是满脸唏嘘，没想到兜兜转转，他竟然又回到了荷叶旅馆。
当时他被大厂优化后，心灰意冷，在朋友的推荐下开始当个背包客四chu1游行，当背包客是自由，但他总觉得有zhong居无定所的感觉。
但在荷叶旅馆呆了一段时间后，他感受到了家一般的温nuan，也渐渐治愈了自己。
他选择向家人坦白自己被大厂优化的事情，没想到家人毫不在意他被优化的事情，而是更关注他的健康。
在家人的帮助下，他调理好了shenti、也收拾好了心情，才重新投递简历准备找工作。
在找朋友内推的过程中，偶然间看到了荷叶旅馆正在招人的信息，李吉舒立刻就将自己的简历发给了章胜男。
靠着自己丰富的工作经历，李吉舒重新回到了荷叶旅馆。
苏荷笑着说：“要是崔老师看到你一定很高兴。”
李吉舒也乐呵呵的：“我这次带了mao笔和字帖，打算和崔老师好好学学呢。”
一个专业的团队搭建好了一大半。
第209章开业准备
有了得力干将，章胜男有更多的jing1力来完善荷叶旅馆发展方案4.0版本了和备产了，她手上的工作都分了出去。
guan偲接手了荷叶旅馆的资金账hu，让guan偲惊讶的是，荷叶旅馆的资金状况有些太健康了！
她将荷叶旅馆的数据和信息一一录入系统，经过专业chu1理后，生成了详尽的财务报表。
在仔细分析这些报表后，guan偲惊讶地发现荷叶旅馆的现金储备相当庞大，甚至比ti量更大的豪生酒店的现金储备更多。
目前旅馆账hu中的资金已经达到了8位数，但每月的支出却异常少。
guan偲对每一笔支出都进行了严格的审he，她发现荷叶旅馆的支出相当单一。
支出中，水电费用占了大tou，接下来就是人员的工资和一些日常消耗品的支出，支出结构非常简明。
而在人员工资这一栏上，guan偲找来找去都没有找到苏荷给自已开的工资。
这让她感到困惑，因为作为旅馆的老板，苏荷的工资理应是一笔不小的支出。
正帮着一起搬货的苏荷，放下箱子有些不解：“我平时吃住都在店里，好像也没有要花钱的地方。再说旅馆都是我家的，也没必要再给自已开一笔工资了吧？”
guan偲shenxi一口气，她得赶着去重新调整报表，得联系章胜男和任莉媛先把人员薪资表给确定下来。
旅馆最大的收入来源线上商城的销售情况她也需要重新zuo一个预测表，这样才能更好调动资金，盘算了自已要zuo的事情，guan偲的步伐迈得更快了。