说完，猎tou甲、乙透过屏幕忐忑地看着苏荷，怕她又说出什么惊人之语。
猎tou真是恨自已不在苏荷旁边，不然他就可以捂住苏荷的嘴ba，让她乖乖pei合。
在猎tou们炽热得能够dong穿屏幕的眼神中，苏荷还是开口了：“我希望大家能够考虑清楚后再开始今天的这次面试，对荷叶旅馆有什么问题都可以直接问我，我会用10分钟的时间进行答疑。”
“如果觉得荷叶旅馆不符合大家预期的话，可以直接退出这次的视频会议。”苏荷说完这句话后，两个猎tou彻底绝望了，怎么还有老板面都不面试就劝退的啊？
20万，20万要化作蝴蝶飞走了。
第202章线上面试
面试时遇到这样的老板，应该也是少数。
听了苏荷的话后，立刻有两个候选人选择退出了线上会议，这也太不靠谱了。
苏荷的话都放出来了，两个猎tou也只能ying着toupi上了：“各位候选人可以看看有没有什么问题想问的。”
一个穿着西装的中年男人发言：“我想问一下，荷叶旅馆的gu权结构是怎么样的呢？”
“荷叶旅馆新建的原因是我们这栋6层的小楼会拆迁，也就是荷叶旅馆得到了一大笔拆迁补偿，另外还有一bu分外来投资。不过大家可以放心，荷叶旅馆由我负责。不用担心有gu东矛盾的情况发生。”苏荷解释dao。
穿西装的男人皱了皱眉，荷叶旅馆是个没有背景的拆迁hu？这不是胡闹吗？他选择退出了会议室。
另一个jing1致的女子提问：“荷叶旅馆曾和娱乐圈有频繁互动，请问荷叶旅馆是否有相关资源？”
苏荷摇tou：“并没有，只是我们旅馆有一只非常聪明的乌鸦，在各个剧组当动物演员。”
jing1致的女子失望了，也退出了会议室。
几lun问题下来，苏荷打破了这些候选人对荷叶旅馆的所有滤镜，会议室的人也越来越少。
苏荷都听到好几次猎tou在偷偷叹气了，但她这么zuo是想对来面试的候选人进行筛选。
她不想这些候选人抱着不切实际的期待和幻想来到荷叶旅馆，最后发现荷叶旅馆和他们想的完全不一样，然后丢下摊子拍拍pigu走人了。
干了一半的烂摊子比没有摊子更难找人接手。
“还有问题吗？”猎tou看着会议室中的剩下的10个候选人有气无力地问。
一个面容有些浮zhong的女土提问：“我还有个问题，招聘上写的薪资是真实的吗？”
终于来了个苏荷有底气回答的问题了：“是真实的。我们薪资结构是税前工资8万元每月，13薪，这样年薪就有104万了。年终呢还会gen据工作量发放绩效奖金，表现优秀的话会gen据酒店收益进行分红的。”
“这些都是可以落实到合同里的，104万的年薪是肯定有的，绩效也是会有的，分红的话需要看年末收益了。”苏荷进一步表示了薪资的真实xing，这些资金可全靠“睡美人的床”这一荷叶旅馆的大功臣啊。
猎tou赶忙说：“薪资这一块大家可以放心。”
天啊，整整十分钟，终于有他可以发挥的地方了，猎tou迅速抓住机会，进一步向在场的候选人保证和强调薪资待遇的可靠xing。
“我没什么问题了。”这个面容有些浮zhong的女土显然对荷叶旅馆给出的薪资还是满意的。
猎tou脸上有了笑容，太好了，这个让他们难受的bu分终于结束了：“好的，那我们下面进行一对一的面聊，我们会一个个邀请8位候选人进入新的直播间的。大家请耐心等待。”
连第一次面试都没有开始，30个候选人就只剩下8个了，真是吓人啊。
面对8个候选人，苏荷有更充足的时间问出她准备过的问题，她的问题并不是空泛的，而是特别juti。
“我们旅馆涉及到搬迁新址的问题，应该如何告知以往的老顾客呢？”
“新旅馆的地址比较偏僻应该如何解决？”
“搭建新团队的预算大概是多少？”
每个问题都是荷叶旅馆现在亟需解决的，这些问题让原本还有些自信的候选人tou上冒汗，更有2个候选人在听完问题后，表示要放弃面试。
这下子，不仅候选人冒汗了，连猎tou也冒汗了。
好在最后还有6个候选人可以挑选。
猎tou甲小心翼翼地提问：“苏老板，您看一下目前还有6个候选人，我们什么时候进行2lun面试？”
猎tou乙生怕苏荷又出什么幺蛾子，在一面将人淘汰完后，最后无人可选择，这样他们就又要开始重新搜集简历，那简直太可怕了。
“那就麻烦你们和候选人沟通一下，看看他们什么时候有时间，我们在线下进行面试，旅馆的员工也会参与到经理岗位的选择中。”6位候选人都ting优秀的，每个人也算是各有changchu1，所以苏荷打算直接让6位候选人都进入下一lun面试。
“二面就直接线下面试了吗？”猎tou甲怕苏荷不了解行业规则，给苏荷科普，一般到三面才会组织候选人与老板的见面的。
苏荷不打算进行三面了：“让他们直接来吧，下一lun就是直接面试了，麻烦猎tou们也和各位候选人确认一下，下一次的面试结束后我会直接公布人选，让这些候选人务必zuo好准备，千万别入选了才说无法入职。”
猎tou松了口气，少一次面试也好啊，这样他们离20万更近了一步。
猎tou真是恨自已不在苏荷旁边，不然他就可以捂住苏荷的嘴ba，让她乖乖pei合。
在猎tou们炽热得能够dong穿屏幕的眼神中，苏荷还是开口了：“我希望大家能够考虑清楚后再开始今天的这次面试，对荷叶旅馆有什么问题都可以直接问我，我会用10分钟的时间进行答疑。”
“如果觉得荷叶旅馆不符合大家预期的话，可以直接退出这次的视频会议。”苏荷说完这句话后，两个猎tou彻底绝望了，怎么还有老板面都不面试就劝退的啊？
20万，20万要化作蝴蝶飞走了。
第202章线上面试
面试时遇到这样的老板，应该也是少数。
听了苏荷的话后，立刻有两个候选人选择退出了线上会议，这也太不靠谱了。
苏荷的话都放出来了，两个猎tou也只能ying着toupi上了：“各位候选人可以看看有没有什么问题想问的。”
一个穿着西装的中年男人发言：“我想问一下，荷叶旅馆的gu权结构是怎么样的呢？”
“荷叶旅馆新建的原因是我们这栋6层的小楼会拆迁，也就是荷叶旅馆得到了一大笔拆迁补偿，另外还有一bu分外来投资。不过大家可以放心，荷叶旅馆由我负责。不用担心有gu东矛盾的情况发生。”苏荷解释dao。
穿西装的男人皱了皱眉，荷叶旅馆是个没有背景的拆迁hu？这不是胡闹吗？他选择退出了会议室。
另一个jing1致的女子提问：“荷叶旅馆曾和娱乐圈有频繁互动，请问荷叶旅馆是否有相关资源？”
苏荷摇tou：“并没有，只是我们旅馆有一只非常聪明的乌鸦，在各个剧组当动物演员。”
jing1致的女子失望了，也退出了会议室。
几lun问题下来，苏荷打破了这些候选人对荷叶旅馆的所有滤镜，会议室的人也越来越少。
苏荷都听到好几次猎tou在偷偷叹气了，但她这么zuo是想对来面试的候选人进行筛选。
她不想这些候选人抱着不切实际的期待和幻想来到荷叶旅馆，最后发现荷叶旅馆和他们想的完全不一样，然后丢下摊子拍拍pigu走人了。
干了一半的烂摊子比没有摊子更难找人接手。
“还有问题吗？”猎tou看着会议室中的剩下的10个候选人有气无力地问。
一个面容有些浮zhong的女土提问：“我还有个问题，招聘上写的薪资是真实的吗？”
终于来了个苏荷有底气回答的问题了：“是真实的。我们薪资结构是税前工资8万元每月，13薪，这样年薪就有104万了。年终呢还会gen据工作量发放绩效奖金，表现优秀的话会gen据酒店收益进行分红的。”
“这些都是可以落实到合同里的，104万的年薪是肯定有的，绩效也是会有的，分红的话需要看年末收益了。”苏荷进一步表示了薪资的真实xing，这些资金可全靠“睡美人的床”这一荷叶旅馆的大功臣啊。
猎tou赶忙说：“薪资这一块大家可以放心。”
天啊，整整十分钟，终于有他可以发挥的地方了，猎tou迅速抓住机会，进一步向在场的候选人保证和强调薪资待遇的可靠xing。
“我没什么问题了。”这个面容有些浮zhong的女土显然对荷叶旅馆给出的薪资还是满意的。
猎tou脸上有了笑容，太好了，这个让他们难受的bu分终于结束了：“好的，那我们下面进行一对一的面聊，我们会一个个邀请8位候选人进入新的直播间的。大家请耐心等待。”
连第一次面试都没有开始，30个候选人就只剩下8个了，真是吓人啊。
面对8个候选人，苏荷有更充足的时间问出她准备过的问题，她的问题并不是空泛的，而是特别juti。
“我们旅馆涉及到搬迁新址的问题，应该如何告知以往的老顾客呢？”
“新旅馆的地址比较偏僻应该如何解决？”
“搭建新团队的预算大概是多少？”
每个问题都是荷叶旅馆现在亟需解决的，这些问题让原本还有些自信的候选人tou上冒汗，更有2个候选人在听完问题后，表示要放弃面试。
这下子，不仅候选人冒汗了，连猎tou也冒汗了。
好在最后还有6个候选人可以挑选。
猎tou甲小心翼翼地提问：“苏老板，您看一下目前还有6个候选人，我们什么时候进行2lun面试？”
猎tou乙生怕苏荷又出什么幺蛾子，在一面将人淘汰完后，最后无人可选择，这样他们就又要开始重新搜集简历，那简直太可怕了。
“那就麻烦你们和候选人沟通一下，看看他们什么时候有时间，我们在线下进行面试，旅馆的员工也会参与到经理岗位的选择中。”6位候选人都ting优秀的，每个人也算是各有changchu1，所以苏荷打算直接让6位候选人都进入下一lun面试。
“二面就直接线下面试了吗？”猎tou甲怕苏荷不了解行业规则，给苏荷科普，一般到三面才会组织候选人与老板的见面的。
苏荷不打算进行三面了：“让他们直接来吧，下一lun就是直接面试了，麻烦猎tou们也和各位候选人确认一下，下一次的面试结束后我会直接公布人选，让这些候选人务必zuo好准备，千万别入选了才说无法入职。”
猎tou松了口气，少一次面试也好啊，这样他们离20万更近了一步。